随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量，农民工工资问题一直是社会关注的热点和难点，为了保障农民工的合法权益，我国实施了农民工工资六项制度，并积极推进其落实。

农民工工资六项制度概述

1、实名制管理：确保农民工身份信息真实，为工资支付提供依据。

2、劳动合同签订：规范用人单位与农民工的劳动关系，明确双方权益。

3、工资支付保障：设立工资专用账户，确保工资按时足额支付。

4、工资支付监控：建立工资支付监控机制，对工资支付情况进行动态监管。

5、工资拖欠治理：严厉打击拖欠工资行为，维护农民工合法权益。

6、权益维护机制：建立健全农民工权益维护机制，提供法律援助等支持。

制度落实情况

1、实名制管理：各地纷纷建立农民工实名制管理系统，实现信息共享，为工资支付提供依据。

2、劳动合同签订：加大宣传力度，提高农民工法律意识，推动劳动合同签订率不断提高。

3、工资支付保障：设立农民工工资专用账户，推行银行代发制度，确保工资按时足额支付。

4、工资支付监控：建立多级监控机制，运用信息化手段，对工资支付情况进行动态监管。

5、工资拖欠治理：加强执法力度，严厉打击拖欠工资行为，对违法企业实施联合惩戒。

6、权益维护机制：建立健全法律援助体系，为农民工提供法律咨询、法律援助等服务。

制度落实的效果

1、保障了农民工的合法权益：六项制度的落实有效地保障了农民工的劳动报酬权益，减少了工资拖欠现象。

2、维护了社会和谐稳定：制度的落实降低了因工资问题引发的社会矛盾，维护了社会和谐稳定。

3、提高了企业管理水平：制度的实施促进了企业规范化管理，提高了企业管理水平。

4、促进了社会公平正义：六项制度的落实体现了国家对农民工的关爱，促进了社会公平正义。

面临的挑战与措施

1、部分企业不按规定执行：加大执法力度，对不按规定的企业进行处罚，并公开曝光。

2、农民工法律意识淡薄：加强法治宣传，提高农民工的法律意识，引导他们依法维权。

3、监管手段需进一步完善：加强信息化建设，运用大数据、人工智能等技术手段，提高监管效率。

4、跨部门协作需加强：加强部门间的沟通与协作，形成工作合力，共同推进制度落实。

农民工工资六项制度的落实是保障农民工合法权益的重要举措，也是促进社会和谐稳定的必然要求，我们要加大宣传力度，提高农民工的法律意识，同时加强执法力度，严厉打击拖欠工资行为，共同推进制度的落实，让每一位农民工都能享受到公平、正义的待遇。