随着时代的变迁与社会的不断发展，公务员职级并行制度作为推动公务员队伍职业化、专业化建设的重要举措，其最新进展备受各界关注，本文旨在介绍12月9日地市职级并行制度的最新进展，探讨改革措施的实施情况以及取得的成效。

背景概述

公务员职级并行制度是为了适应新时代公务员管理工作的需要，优化公务员队伍结构，提高公务员职业发展空间而实施的一项重要改革，该制度打破了传统的单一行政级别晋升模式，建立了以岗位为核心的职级晋升通道，有效激发了公务员队伍的活力和创造力，随着改革的深入推进，地市职级并行制度的实施取得了显著成效。

最新进展

1、制度体系不断完善

截至12月9日，各地市在职级并行改革方面取得了重要突破，在充分调研和广泛征求意见的基础上，各地市结合实际情况，制定了一系列实施细则和配套措施，对职级并行制度的实施提供了更加明确的指导，这些细则和措施涵盖了职级评定、晋升条件、薪酬待遇、培训管理等方面，为职级并行制度的顺利实施提供了有力保障。

2、评定标准更加科学

各地市在评定标准上进行了积极探索和创新，不仅注重工作实绩和群众评价，还注重专业技能和知识水平，形成了更加科学的评定体系，引入了第三方评估机构参与评定工作，提高了评定的公正性和透明度。

3、晋升通道更加畅通

职级并行制度的实施，有效打破了公务员晋升的“天花板”现象，通过设立不同的职级，为公务员提供了更多的晋升机会和发展空间，特别是在基层单位，职级并行制度的实施更加有效地激发了基层公务员的积极性和创造力。

实施情况

1、广泛宣传与培训

各地市在推进职级并行改革过程中，积极开展宣传和培训活动，使广大公务员了解职级并行制度的意义和重要性，加强业务培训，提高公务员的职业素养和专业能力。

2、严格评定程序

各地市在评定工作中，严格按照评定标准和工作程序进行评定，确保评定工作的公正、公平和公开，加强监督和管理，防止评定工作中的不正之风。

3、加强激励与约束

在职级并行制度的实施过程中，各地市注重激励与约束并重，通过设立奖励机制，对表现优秀的公务员给予表彰和奖励；加强考核和管理，对表现不佳的公务员进行提醒和整改。

取得的成效

1、激发了公务员队伍的活力

职级并行制度的实施，打破了传统的单一晋升模式，为公务员提供了更多的晋升机会和发展空间，有效激发了公务员队伍的活力和创造力，提高了工作积极性和效率。

2、提高了公务员的职业素养和专业能力

通过加强培训和考核，提高了公务员的职业素养和专业能力，为更好地服务人民群众、推动经济社会发展提供了有力的人才保障。

3、促进了社会的公平与正义

职级并行制度的实施，更加注重群众评价和工作实绩，体现了社会的公平与正义，提高了公众对公务员队伍的认同感和满意度。

地市职级并行制度的实施是一项重要的改革举措，对于激发公务员队伍的活力、提高职业素养和专业能力、促进社会公平与正义具有重要意义，我们将继续深化改革，完善制度体系，为推进公务员队伍职业化、专业化建设作出更大的贡献。